Concurso HCPA 2026: cadastro de reserva e fase de títulos
Seleção reúne 12 processos seletivos de níveis médio/técnico e superior, com prova escrita já aplicada e avaliação de títulos classificatória.
O Concurso HCPA 2026 reúne 12 processos seletivos para cadastro de reserva no Hospital de Clínicas de Porto Alegre, com oportunidades de níveis médio/técnico e superior. Os salários mensais vão de R$ 4.878,91 a R$ 9.409,08, com remuneração médica de R$ 76,76 por hora. As inscrições terminaram em 10 de agosto de 2026 e a prova escrita ocorreu em 13 de setembro de 2026; a seleção segue para avaliação de documentos e títulos.
Ficha do concurso
- Órgão: Hospital de Clínicas de Porto Alegre, HCPA.
- Banca organizadora: Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, FAURGS.
- Oportunidades: cadastro de reserva em 12 processos seletivos.
- Escolaridade: níveis médio/técnico e superior.
- Lotação: Porto Alegre, Rio Grande do Sul.
- Remuneração mensal: de R$ 4.878,91 a R$ 9.409,08, conforme o cargo.
- Remuneração médica: R$ 76,76 por hora trabalhada.
- Regime de contratação: CLT.
- Publicação do edital: 10 de julho de 2026.
- Inscrições encerradas: de 13 de julho a 10 de agosto de 2026.
- Taxas de inscrição: R$ 82,80 para nível médio e R$ 140,00 para nível superior.
- Prova escrita realizada: 13 de setembro de 2026.
Concurso HCPA 2026: situação após a prova escrita
O concurso público está em andamento, mas o período de inscrição e a aplicação da prova escrita já passaram. Para quem participou, o foco agora é acompanhar a avaliação de documentos e a prova de títulos. Não há nova data de inscrição informada para esta seleção.
A prova escrita ocorreu em Porto Alegre e na Grande Porto Alegre. Os candidatos tiveram entre 2h30min e 4h para resolver as questões, dependendo do cargo disputado. A avaliação teve caráter eliminatório e classificatório.
Todas as oportunidades são para cadastro de reserva. Não foi anunciado um quantitativo de vagas imediatas. Os aprovados poderão ser convocados conforme a necessidade da instituição, dentro do prazo de validade do certame. Portanto, os 12 processos seletivos representam divisões da seleção por cargo ou especialidade, e não 12 vagas disponíveis.
Cargos e jornadas de trabalho
O edital contempla funções técnicas, administrativas, de pesquisa e de assistência à saúde. A jornada mensal depende da ocupação. Confira a distribuição das oportunidades, todas destinadas ao cadastro de reserva:
- Técnico de Enfermagem, Cuidados Coronarianos: 180 horas mensais.
- Técnico de Manutenção III, Obras e Pintura: 200 horas mensais.
- Analista I, Produção Audiovisual: 200 horas mensais.
- Assistente I, Pesquisa Clínica: 200 horas mensais.
- Assistente I, Pesquisa em Bioinformática: 200 horas mensais.
- Fonoaudiólogo I, Disfagia: 180 horas mensais.
- Fonoaudiólogo I, Fonoterapia: 180 horas mensais.
- Relações Públicas I: 200 horas mensais.
- Médico I, Alergia e Imunologia: 120 horas mensais.
- Médico I, Medicina Paliativa: 150 horas mensais.
- Médico I, Psiquiatria da Infância e Adolescência: 150 horas mensais.
- Médico I, Tratamento da Dor: 150 horas mensais.
A distinção entre as especialidades importa tanto para a formação exigida quanto para a estrutura da avaliação. Mesmo quando dois processos seletivos apresentam o mesmo salário ou a mesma jornada, os requisitos precisam ser conferidos individualmente.
Remuneração, benefícios e carreira
O salário inicial do Técnico de Enfermagem é de R$ 4.878,91. Para Técnico de Manutenção III, a remuneração mensal chega a R$ 6.721,14. Esses valores correspondem a funções com jornadas diferentes: 180 e 200 horas mensais, respectivamente.
No nível superior, Analista I, Assistente I e Relações Públicas I recebem R$ 9.409,08 mensais. Para os dois processos seletivos de Fonoaudiólogo I, o valor informado é de R$ 8.468,18 por mês.
Os médicos têm uma forma distinta de remuneração: R$ 76,76 por hora trabalhada. O rendimento depende da jornada de 120 ou 150 horas mensais prevista para a especialidade. Por isso, a faixa mensal apresentada na ficha não deve ser confundida com um limite de remuneração para as funções médicas.
Entre os benefícios opcionais previstos pela instituição estão vale-alimentação, previdência complementar, creche e refeitório. A carreira possui níveis salariais, com progressões horizontais anuais por merecimento ou antiguidade e possibilidades de evolução vertical. A contratação ocorre pelo regime CLT.
Requisitos de formação para cada grupo
Para ingressar, o candidato precisa cumprir os requisitos de formação e apresentar o registro profissional exigido até a convocação. A indicação de nível médio/técnico ou superior não dispensa a habilitação específica de cada função.
- Técnico de Enfermagem: curso técnico em Enfermagem concluído e registro ativo no COREN.
- Técnico de Manutenção III: ensino médio completo, curso técnico em Edificações reconhecido pelo MEC e registro ativo no CRT.
- Analista I, Produção Audiovisual: graduação em Rádio e TV, Audiovisual, Produção Audiovisual, Cinema ou Comunicação Social, nas habilitações indicadas de Audiovisual, Rádio ou Publicidade e Propaganda.
- Assistente I, Pesquisa Clínica: graduação em Biomedicina, Educação Física, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Medicina, Nutrição, Psicologia ou Saúde Coletiva.
- Assistente I, Pesquisa em Bioinformática: graduação em Informática Biomédica, Bioinformática, Ciência da Computação, Ciências Biológicas, Matemática, Biomedicina, Biotecnologia ou Farmácia.
- Fonoaudiólogo I: graduação em Fonoaudiologia e registro no Conselho Regional de Fonoaudiologia.
- Relações Públicas I: graduação em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas e registro no órgão competente.
- Médico I: graduação em Medicina, registro no CRM/RQE e residência médica ou título de especialista/certificado de área de atuação reconhecido na especialidade.
O que cai na prova
A estrutura divulgada permite identificar os blocos de questões, mas não detalha aqui todos os tópicos de Conhecimentos Específicos. Não há indicação expressa de cobrança de Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores, Direito Administrativo ou Legislação Institucional. Assim, essas matérias não podem ser apresentadas como conteúdo confirmado deste edital.
- Analista I, Relações Públicas I e Técnico de Manutenção III: 40 questões, sendo 10 de Língua Portuguesa e 30 de Conhecimentos Específicos, com peso de 0,25 por questão.
- Técnico de Enfermagem: 40 questões de Conhecimentos Específicos, com peso de 0,25 por questão.
- Assistentes I e Médicos I: 25 questões, com peso de 0,40 por questão, ressalvadas as exceções médicas.
- Medicina Paliativa e Tratamento da Dor: 40 questões de Conhecimentos Específicos, com peso de 0,25 por questão.
A distribuição de questões dos processos de Fonoaudiologia não está detalhada nas informações disponíveis. Para esses cargos, não é possível afirmar a quantidade ou a divisão por disciplina.
Etapas e notas mínimas para aprovação
- Prova escrita objetiva: avaliação eliminatória e classificatória, aplicada em 13 de setembro de 2026.
- Prova de títulos: avaliação apenas classificatória, destinada aos candidatos convocados conforme os critérios de cada processo seletivo.
Na prova escrita, a nota mínima exigida foi de 6,00 pontos, em uma escala de zero a dez. A exceção foi Técnico de Enfermagem, cujo mínimo era de 7,00 pontos.
Para os cargos com Língua Portuguesa, também houve exigência de um número mínimo de acertos nessa disciplina: quatro ou cinco, conforme a ocupação. As informações disponíveis não individualizam qual desses limites se aplica a cada cargo.
Atingir a nota mínima e ser convocado para títulos são critérios distintos. A convocação para a segunda etapa considerou também a posição do candidato dentro do limite estabelecido para o respectivo processo seletivo.
Títulos: documentos e critérios da avaliação
A prova de títulos considera formação acadêmica, produções científicas e experiência profissional comprovada nos últimos cinco anos. Como essa etapa é exclusivamente classificatória, quem não envia títulos não é eliminado por essa ausência e permanece com a nota da prova escrita.
Foram convocados candidatos aprovados na primeira etapa e classificados dentro dos limites definidos para cada cargo. Entre os exemplos informados estão os 10, 20 ou 30 primeiros colocados e empatados, além dos aprovados nas cotas reservadas. Esses números não representam um limite único para toda a seleção.
O envio é feito exclusivamente pela internet, em link específico no site da FAURGS. O candidato deve anexar o Formulário de Relação de Títulos e os comprovantes digitalizados em JPG, JPEG ou PDF.
O prazo de envio dos títulos e a data de divulgação do resultado final não estão informados no material disponível. Para organizar o acompanhamento, confira a convocação do seu processo seletivo, identifique os documentos exigidos e observe o prazo indicado na comunicação correspondente.
Tecnólogo EAD em instituição credenciada pelo MEC. O prazo de conclusão depende do aproveitamento de cada aluno (LDB, art. 47, parágrafo 2 grau).
Perguntas frequentes
O Concurso HCPA 2026 tem quantas vagas?
A seleção forma cadastro de reserva em 12 processos seletivos. Não há quantitativo de vagas imediatas informado, e as convocações dependem da necessidade da instituição.
As inscrições do Concurso HCPA 2026 estão abertas?
Não. As inscrições ocorreram de 13 de julho a 10 de agosto de 2026. Não há novo período de inscrição informado.
Qual é o salário do concurso HCPA?
Os salários mensais informados variam de R$ 4.878,91 a R$ 9.409,08, conforme o cargo. Para médicos, a remuneração é de R$ 76,76 por hora.
Quando foi a prova do HCPA 2026?
A prova escrita foi aplicada em 13 de setembro de 2026, em Porto Alegre e na Grande Porto Alegre, com duração entre 2h30min e 4h, conforme o cargo.
Não enviar títulos elimina do concurso HCPA?
Não. A prova de títulos é apenas classificatória. Quem não envia os documentos permanece com a nota da prova escrita, sem pontuação adicional de títulos.
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Foto: Ana Paula Folletto, via Wikimedia Commons (CC BY-SA 4.0).