O concurso GHC 2026 oferece cadastro de reserva em mais de 50 funções do Grupo Hospitalar Conceição, em Porto Alegre, para níveis fundamental, técnico e superior. Os salários básicos vão de R$ 2.010,60 a R$ 12.974,40. As inscrições seguem até 4 de dezembro de 2026, com prova objetiva em 10 de janeiro de 2027.

Ficha do concurso

• Órgão: Grupo Hospitalar Conceição, GHC.
• Situação: edital publicado.
• Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências, Fundatec.
• Oportunidades: cadastro de reserva em mais de 50 funções.
• Escolaridade: ensino fundamental, técnico e superior.
• Carreiras: saúde e administrativa.
• Lotação: Porto Alegre, Rio Grande do Sul.
• Salários básicos: de R$ 2.010,60 a R$ 12.974,40.
• Inscrições: de 5 de novembro de 2026 a 4 de dezembro de 2026.
• Taxas: de R$ 19,90 a R$ 146,46.
• Prova objetiva: 10 de janeiro de 2027.
• Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho, CLT.
• Validade: não informada no material disponível.

Concurso GHC 2026: inscrições e calendário

As inscrições começaram em 5 de novembro de 2026 e terminam em 4 de dezembro de 2026. A organização do concurso público está a cargo da Fundatec. O valor da taxa varia de R$ 19,90 a R$ 146,46, mas as informações disponíveis não detalham quanto será cobrado para cada função.

A prova objetiva está marcada para 10 de janeiro de 2027. Esse é o marco concreto para organizar a preparação. Não foram informados, no material apresentado, os horários de aplicação, os locais de prova ou o prazo para pagamento da taxa.

1. Identifique o cargo compatível com sua escolaridade e com sua formação profissional.
2. Confira os requisitos específicos, especialmente registros em conselhos e especializações.
3. Organize a inscrição dentro do período indicado e confira a taxa correspondente à função.
4. Planeje os estudos considerando a data prevista para a prova objetiva.

O intervalo salarial divulgado reúne diferentes funções. Portanto, o teto de R$ 12.974,40 não deve ser tratado como remuneração de todos os cargos.

Cargos de nível fundamental e técnico

As oportunidades de formação básica e técnica abrangem atividades operacionais e assistenciais. Para Auxiliar de Higienização, é exigido certificado de conclusão do ensino fundamental. A atuação envolve higienização, desinfecção e manejo de resíduos.

O cargo de Vigia também exige ensino fundamental, mas acrescenta requisitos: curso de formação de vigilante, reciclagem periódica e certidões negativas da Justiça Comum. A escolaridade, sozinha, não resume as condições apresentadas para essa função.

• Técnico de Enfermagem: atuação em Centro Cirúrgico, Recuperação e CME, com curso técnico de enfermagem, registro no COREN/RS e especialização em Instrumentação Cirúrgica.
• Técnico em Prótese Dentária: atividades de confecção e reparo de aparelhos e próteses, com registro obrigatório no CRO/RS.
• Técnico em Saúde Bucal: auxílio clínico-odontológico e esterilização, também com exigência de registro no CRO/RS.

Antes de escolher a função, compare esses requisitos com seus documentos. No caso das funções técnicas descritas, o registro profissional aparece como uma exigência expressa, e a área de enfermagem apresentada inclui especialização específica.

Nível superior: gestão, diagnóstico e enfermagem

As funções de nível superior fora da medicina incluem gestão, assistência e apoio técnico. Na área administrativa, estão contemplados Administrador, Analista com formação específica em Gestão Hospitalar e Analista Sanitarista. As informações disponíveis não apresentam a remuneração individual de cada um desses cargos.

Em tecnologia e diagnóstico, há oportunidades para Biólogo ou Biomédico na subárea de Patologia Cirúrgica e para Físico com especialidade em Medicina Nuclear. São áreas de atuação específicas, que precisam ser consideradas na escolha da inscrição.

Para Técnico em Educação, a exigência apresentada é graduação em Pedagogia e pós-graduação na área de saúde. Apesar da palavra técnico no nome do cargo, a formação indicada é de nível superior.

A enfermagem contempla atuação como Generalista e nas áreas de Centro Cirúrgico/CME, Intensivista Adulto, Intensivista Neonatal e Intensivista Pediátrico. A lista mostra que o edital reúne diferentes perfis assistenciais. Por isso, a leitura dos requisitos da função escolhida é mais útil do que considerar apenas a classificação geral de escolaridade do concurso.

Carreiras médicas: especialidades e jornada

O concurso contempla 36 especialidades médicas. Todas exigem graduação em Medicina, registro no CREMERS e residência ou título de especialista reconhecido. A formação médica geral, portanto, não esgota os requisitos descritos para essas oportunidades.

Entre as áreas cirúrgicas e de emergência estão Cirurgia da Mão, Cirurgia do Trauma, Cirurgia Vascular, Anestesiologia, Anestesiologia Cardiovascular, Medicina da Dor e Medicina de Emergência, com atuação em UPA.

O conjunto também inclui Dermatologia, Gastroenterologia, Gastroenterologia/Endoscopia, Infectologia, Mamografia, Mastologia, Patologia com foco em Citopatologia, Pneumologia, Radiologia Intervencionista e Radioterapia.

Há ainda áreas como Hematologia Pediátrica, Medicina do Adolescente, Medicina Intensiva Pediátrica, Neurologia Pediátrica, Nutrição Parenteral e Enteral, Oncologia Pediátrica, Ortopedia Oncológica, Ortopedia Pediátrica e Reumatologia Pediátrica. Ginecologia e Obstetrícia, Hematologia e Hemoterapia e diferentes atuações em Oftalmologia e Otorrinolaringologia também aparecem na seleção.

Um ponto merece atenção: na inscrição, o médico escolhe somente a especialidade. O hospital informa apenas na convocação se o trabalho será em plantão ou rotina e qual será a jornada final, de 120, 150 ou 180 horas mensais. Essa definição fica para um momento posterior à inscrição.

Cadastro de reserva e cotas nas convocações

A seleção é destinada exclusivamente à formação de cadastro de reserva. Mais de 50 funções contempladas não significam mais de 50 vagas imediatas. Os aprovados serão chamados conforme a demanda operacional dos hospitais durante a validade do concurso, cujo prazo não foi informado no material disponível.

O edital prevê reserva de pelo menos 5% dos postos para pessoas com deficiência. A reserva étnico-racial corresponde a 30% das convocações, distribuída da seguinte forma:

• Pessoas negras, pretas ou pardas: 25%.
• Candidatos indígenas: 3%.
• Pessoas quilombolas: 2%.

Os candidatos cotistas participam das provas em igualdade de condições e também figuram na ampla concorrência. Quando alcançam pontuação suficiente para ingresso pela ampla concorrência, não ocupam a vaga reservada.

Para entender o alcance da seleção, separe duas informações: o cadastro reúne candidatos para futuras necessidades, enquanto os percentuais organizam a reserva nas convocações. O edital apresentado não estabelece um quantitativo de admissões imediatas.

Contratação pela CLT e previsão para 2027

As contratações do Grupo Hospitalar Conceição são regidas pela CLT. Os admitidos começam sob contrato de experiência, com lotação nas unidades e filiais de Porto Alegre. As informações disponíveis não detalham a duração desse contrato inicial.

Esse enquadramento é relevante para quem acompanha concursos da área de saúde: o regime expressamente indicado para as admissões é o celetista. Ao avaliar a oportunidade, considere essa informação junto da remuneração, dos requisitos profissionais e da lotação.

A publicação corresponde ao edital nº 1 do plano de expansão do Grupo. Outros dois editais estão previstos para 2027, com oportunidades para cargos administrativos e técnicos que não foram contemplados nesta publicação.

Essa previsão ainda não traz datas concretas, quantitativos de vagas ou salários dos próximos editais. Quem não encontrou sua função nesta seleção pode acompanhar as futuras publicações, mas deve distinguir a previsão para 2027 do edital já publicado, que tem inscrições e prova objetiva com datas definidas.

O que cai na prova

O conteúdo programático ainda não foi divulgado nas informações disponíveis. Há data para a prova objetiva, mas não foi apresentada uma lista de disciplinas, quantidade de questões ou distribuição de pontos.

Assim, não é possível afirmar que haverá cobrança de Direito Administrativo, Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores ou Legislação Institucional. A existência de um concurso público e a informação sobre contratação pela CLT não substituem a indicação expressa das matérias.

Para organizar a preparação, comece pela identificação correta do cargo e pela conferência dos requisitos. Depois, consulte o conteúdo programático correspondente no edital completo. Essa sequência evita montar um plano de estudos com disciplinas presumidas ou usar o programa de outra função como se fosse o da sua inscrição.

Tecnólogo EAD em instituição credenciada pelo MEC. O prazo de conclusão depende do aproveitamento de cada aluno (LDB, art. 47, parágrafo 2 grau).

Perguntas frequentes

Tiago Zanolla Tiago Zanolla é professor de Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores e Legislação Institucional na Estratégia Concursos desde 2016. Foi técnico judiciário do Tribunal de Justiça do Paraná entre 2011 e 2023 e é fundador da UFEM Educacional.

Fundador da UFEMEx-técnico judiciário TJ-PRProfessor na Estratégia desde 2016

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