Seleção Santa Terezinha de Goiás 2026: 9 vagas de motorista

A seleção Santa Terezinha de Goiás 2026 oferece 9 vagas temporárias de motorista de ambulância na Prefeitura, com remuneração de R$ 2.054,54 e jornada de 40 horas semanais. As inscrições vão de 13 a 19 de novembro de 2026. O edital nº 002/2026 exige nível fundamental incompleto e CNH categoria D.

Ficha do concurso

• Órgão: Prefeitura Municipal de Santa Terezinha de Goiás, em Goiás.
• Seleção: processo seletivo para contratação temporária.
• Edital: nº 002/2026.
• Cargo: motorista de ambulância.
• Vagas: 9.
• Escolaridade: nível fundamental incompleto.
• Habilitação: CNH categoria D.
• Remuneração: R$ 2.054,54.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Inscrições: de 13 a 19 de novembro de 2026.
• Local: Rua Dona Júlia, nº 273, Centro, Santa Terezinha de Goiás.
• Etapas: análise curricular e avaliação da experiência profissional comprovada.
• Contrato: até 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.
• Validade do seletivo: dois anos a partir da publicação da homologação do resultado final.

A distinção central desta oportunidade é o vínculo temporário. O edital trata de um processo seletivo, e o concurso público definitivo para o cargo aparece como referência nas condições de duração da contratação.

Seleção Santa Terezinha de Goiás 2026: quem pode participar

Os requisitos informados para motorista de ambulância são nível fundamental incompleto e CNH categoria D. A escolaridade e a habilitação devem ser consideradas em conjunto: atender à exigência escolar não substitui a categoria de carteira indicada para o cargo.

Para quem está avaliando a oportunidade, esse é o primeiro ponto de conferência. A seleção não apresenta nível médio ou graduação como escolaridade exigida. Também não se deve interpretar a indicação de ensino fundamental incompleto como dispensa da habilitação específica.

As informações disponíveis não detalham outros requisitos de participação nem apresentam uma relação completa dos documentos exigidos. Por isso, a organização da candidatura deve começar pela conferência dessas exigências no edital. Evite presumir que uma categoria diferente de CNH será aceita ou que informações apenas declaradas terão o mesmo tratamento da experiência profissional comprovada, expressamente prevista na seleção.

Inscrições: prazo e endereço de atendimento

O período de inscrições começa em 13 de novembro de 2026 e termina em 19 de novembro de 2026. O local informado é a Rua Dona Júlia, nº 273, Centro, em Santa Terezinha de Goiás. Esse é o endereço indicado para o procedimento de inscrição.

Não foram informados horário de atendimento, valor de eventual taxa ou possibilidade de inscrição pela internet. A existência de um endereço físico não permite concluir quais horários estarão disponíveis em cada dia do período. Esses detalhes precisam ser conferidos antes do deslocamento.

1. Confira se você atende à escolaridade e à categoria de CNH exigidas.
2. Verifique no edital a documentação necessária para inscrição e avaliação.
3. Organize os registros de experiência profissional que pretende apresentar.
4. Observe o prazo de 13 a 19 de novembro de 2026 e o local indicado.

Essa sequência ajuda a separar a inscrição da preparação dos elementos que serão avaliados posteriormente.

Salário e jornada do motorista de ambulância

A remuneração informada é de R$ 2.054,54, para uma jornada de 40 horas semanais. Os dois dados devem ser analisados juntos por quem pretende concorrer: o valor está associado à carga de trabalho apresentada para o cargo temporário de motorista de ambulância.

As informações divulgadas não especificam benefícios, adicionais ou composição detalhada da remuneração. Portanto, não há base para acrescentar outros pagamentos ao valor anunciado ou apresentar uma remuneração total superior à indicada.

Também não há detalhamento da distribuição das 40 horas ao longo da semana. A carga horária, por si só, não informa os dias de trabalho, os turnos ou uma eventual escala de atendimento. Para avaliar a compatibilidade da função com sua rotina, o candidato precisa distinguir o que está definido, a jornada semanal, do que ainda depende de esclarecimento sobre a organização do serviço.

Etapas: currículo e experiência profissional

A seleção terá duas etapas: análise curricular e avaliação da experiência profissional comprovada. Ambas terão caráter eliminatório e classificatório. Isso significa que a avaliação poderá interferir tanto na permanência do candidato no processo quanto em sua posição na classificação.

1. Análise curricular: etapa destinada à avaliação do currículo, conforme os critérios do edital.
2. Avaliação da experiência profissional: etapa voltada à experiência comprovada pelo candidato.

Não foram detalhados os critérios de pontuação, as notas mínimas, os documentos aceitos como comprovação ou as regras de desempate. Assim, não é possível calcular antecipadamente uma pontuação apenas com os dados disponíveis.

O ponto prático é a exigência de comprovação da experiência. Relatar uma atividade no currículo e demonstrar documentalmente que ela foi exercida são situações diferentes. A forma aceita para essa demonstração deve ser conferida no edital, sem presumir que qualquer registro terá validade para pontuar.

O que cai na prova

As etapas informadas são análise curricular e avaliação da experiência profissional comprovada. Não há prova escrita indicada entre essas etapas, e o conteúdo programático não foi divulgado nas informações disponíveis. Por isso, não há uma lista de disciplinas para apresentar ao candidato.

Também não há indicação expressa de cobrança de Direito Administrativo, Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores ou Legislação Institucional. A atuação em uma prefeitura não permite presumir que essas matérias serão objeto de avaliação neste processo seletivo.

Para organizar a preparação, concentre a leitura nos critérios das etapas efetivamente anunciadas. O papel profissional do motorista envolve segurança e comunicação com as equipes de saúde, mas essa descrição não equivale a um programa de prova. Da mesma forma, as atribuições da função não autorizam transformar temas relacionados ao trabalho em disciplinas supostamente cobradas pelo edital.

Contrato temporário e validade da seleção

O vínculo será temporário, por até 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. A regra informada também faz referência à homologação do concurso público definitivo para o cargo ou à posse dos aprovados como marcos relacionados à duração da contratação.

A possibilidade de prorrogação não deve ser lida como garantia de permanência por dois períodos completos. O prazo inicial é apresentado como limite, e a continuidade depende das condições estabelecidas para o vínculo.

Já a validade do processo seletivo será de dois anos, contados da publicação da homologação do resultado final. Esse prazo é diferente da duração do contrato de cada profissional. Portanto, dois anos de validade da seleção não significam, automaticamente, contrato individual de dois anos. A data de publicação da homologação do resultado final ainda não foi informada, o que impede indicar o dia exato de encerramento dessa validade.

Atribuições do motorista no atendimento à saúde

O motorista de ambulância participa do transporte seguro e ágil de pacientes e do apoio às equipes de saúde durante remoções. A condução do veículo deve observar as normas de trânsito, a sinalização sonora e luminosa e os protocolos de segurança.

A função exige atenção contínua, direção defensiva e preparo para situações de urgência. Também demanda boa comunicação com as equipes médicas e de enfermagem, já que o transporte integra o atendimento prestado ao paciente.

Essas características ajudam o interessado a compreender o trabalho descrito para o cargo. Além de conferir escolaridade, habilitação, remuneração e jornada, vale considerar a responsabilidade envolvida nas remoções. O edital oferece nove vagas para essa atuação, com seleção baseada em currículo e experiência comprovada. A análise da oportunidade deve reunir esses elementos e as condições do contrato temporário, sem confundir a contratação anunciada com ingresso definitivo por concurso público.

Tecnólogo EAD em instituição credenciada pelo MEC. O prazo de conclusão depende do aproveitamento de cada aluno (LDB, art. 47, parágrafo 2 grau).

Perguntas frequentes

Tiago Zanolla Tiago Zanolla é professor de Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores e Legislação Institucional na Estratégia Concursos desde 2016. Foi técnico judiciário do Tribunal de Justiça do Paraná entre 2011 e 2023 e é fundador da UFEM Educacional.

Fundador da UFEMEx-técnico judiciário TJ-PRProfessor na Estratégia desde 2016

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