Seletivo Campo Florido 2026: edital abre 148 vagas
Prefeitura oferece contratos temporários para níveis fundamental, médio e superior, com remuneração de até R$ 4.580.
O Seletivo Campo Florido 2026 oferece 148 vagas temporárias na Prefeitura Municipal de Campo Florido, em Minas Gerais, pelo edital nº 012/2026. As oportunidades abrangem níveis fundamental, médio e superior, com salários de R$ 1.786 a R$ 4.580 e jornadas de 20 a 40 horas semanais. As inscrições vão até 17 de novembro de 2026.
Ficha do concurso
- Órgão: Prefeitura Municipal de Campo Florido, Minas Gerais.
- Modalidade: processo seletivo para contratação temporária.
- Edital: nº 012/2026.
- Vagas: 148.
- Escolaridade: níveis fundamental, médio e superior.
- Remuneração: de R$ 1.786 a R$ 4.580.
- Jornada: de 20 a 40 horas semanais.
- Inscrições: de 11 a 17 de novembro de 2026.
- Etapas: análise de títulos e documentos, avaliação psicológica para cargos específicos e entrevista ou avaliação técnica.
- Contrato: 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.
- Vínculo previdenciário: Regime Geral de Previdência Social, RGPS.
- Validade: 12 meses após a homologação do resultado final, prorrogável uma vez por igual período.
Para quem acompanha oportunidades de concurso público, a distinção principal é a natureza do vínculo: este edital trata de contratos administrativos temporários. A remuneração e a jornada aparecem em faixas gerais, sem detalhamento individual por cargo nas informações divulgadas.
Seletivo Campo Florido 2026: cargos e vagas
As oportunidades estão distribuídas entre funções de diferentes áreas da administração municipal. A relação inclui cargos ligados à educação, ao atendimento especializado e a atividades de apoio. Confira a quantidade indicada para cada função antes de escolher a inscrição:
- Assistente social II: 1 vaga.
- Auxiliar de biblioteca: 1 vaga.
- Auxiliar de secretaria: 1 vaga.
- Cantineira: 25 vagas.
- Cuidadora: 50 vagas.
- Inspetor de alunos: 5 vagas.
- Jardineiro: 1 vaga.
- Motorista: 4 vagas.
- Nutricionista: 1 vaga.
- Professor de educação física: 3 vagas.
- Professor de educação fundamental: 22 vagas.
- Professor de educação infantil: 18 vagas.
- Psicólogo: 5 vagas.
- Psicopedagogo: 2 vagas.
- Secretário escolar: 1 vaga.
- Supervisor pedagógico: 6 vagas.
- Técnico em processamento de dados: 1 vaga.
- Terapeuta ocupacional: 1 vaga.
Cuidadora é a função com o maior número de oportunidades, seguida por cantineira e professor de educação fundamental. A quantidade de vagas, porém, deve ser analisada junto aos requisitos do cargo. O nome da função, isoladamente, não substitui a conferência da escolaridade e dos demais documentos exigidos no edital.
Escolaridade, salários e jornada de trabalho
O processo seletivo contempla candidatos dos níveis fundamental, médio e superior. As informações divulgadas não apresentam a correspondência completa entre cada cargo e sua escolaridade. Por isso, a escolha precisa considerar os requisitos específicos previstos no edital nº 012/2026.
Os salários variam de R$ 1.786 a R$ 4.580, enquanto as jornadas vão de 20 a 40 horas semanais. Esses valores representam os limites informados para o conjunto das oportunidades. Não há detalhamento suficiente para atribuir o maior salário a determinada função ou relacionar uma remuneração a uma carga horária específica.
Na prática, confira três pontos em conjunto: a formação exigida, a remuneração do cargo e a jornada correspondente. Essa leitura evita escolher uma função com base apenas no teto salarial anunciado. Também é obrigatória a apresentação da documentação comprobatória dos requisitos exigidos para cada cargo.
Inscrições até 17 de novembro de 2026
O período de inscrição começou em 11 de novembro de 2026 e termina em 17 de novembro de 2026. O procedimento deve seguir as orientações do edital. As informações divulgadas não detalham endereço de atendimento, plataforma de inscrição, valor de eventual taxa ou horário de encerramento.
Para organizar a participação, siga esta sequência de conferência:
- Localize no edital nº 012/2026 as instruções de inscrição para o cargo pretendido.
- Confira a escolaridade, a experiência e os demais requisitos exigidos para a função.
- Separe os documentos comprobatórios conforme as orientações do edital.
- Verifique o procedimento de apresentação da documentação e conclua a inscrição dentro do período informado.
A existência de vagas em vários níveis de escolaridade não significa que os requisitos sejam iguais para todas as funções. A conferência deve ser feita cargo a cargo. Como a análise documental integra a seleção, a organização dos comprovantes merece atenção desde a inscrição.
Etapas da seleção e avaliação psicológica
A análise de títulos e documentos será aplicada a todos os cargos. Além dessa etapa comum, está prevista avaliação psicológica para funções específicas. A entrevista ou avaliação técnica tem previsão de realização entre 24 e 27 de novembro de 2026.
- Análise de títulos e documentos: etapa prevista para todos os candidatos, conforme os critérios do cargo.
- Avaliação psicológica: destinada aos cargos expressamente relacionados para essa avaliação.
- Entrevista ou avaliação técnica: prevista para o período de 24 a 27 de novembro de 2026.
A avaliação psicológica abrange auxiliar de biblioteca, auxiliar de secretaria, cantineira, cuidadora, inspetor de alunos, técnico em processamento de dados, jardineiro, motorista e secretário escolar.
Essa relação precisa ser observada individualmente: a etapa não foi anunciada para todos os cargos. Também não foram detalhados os horários, os locais ou a distribuição das entrevistas e avaliações técnicas ao longo do período previsto. Portanto, o intervalo divulgado não permite definir sozinho o dia de comparecimento de cada candidato.
O que cai na prova
O conteúdo programático ainda não foi divulgado nas informações disponíveis. A seleção apresentada reúne análise de títulos e documentos, avaliação psicológica para cargos específicos e entrevista ou avaliação técnica. Não há indicação de disciplinas, quantidade de questões ou estrutura de prova objetiva.
Também não foi anunciada cobrança de Direito Administrativo, Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores ou Legislação Institucional. Assim, não é possível apresentar essas matérias como conteúdo exigido neste processo seletivo.
O direcionamento mais concreto, neste momento, é conferir os critérios das etapas efetivamente anunciadas e organizar os comprovantes exigidos. Para entrevista ou avaliação técnica, as informações divulgadas não detalham temas, formato, pontuação ou critérios de avaliação. Esses pontos precisam ser verificados nas orientações específicas do edital antes de montar uma preparação baseada em conteúdos presumidos.
Documentos e comprovação dos requisitos
A apresentação de documentação comprobatória de escolaridade, experiência e demais requisitos é obrigatória, nos termos do edital. Essa exigência deve ser lida junto das condições de cada cargo, já que a seleção reúne funções distintas.
As informações divulgadas não trazem uma lista completa dos documentos aceitos nem explicam como a experiência será comprovada ou pontuada. Também não detalham a pontuação dos títulos. Não é possível, portanto, atribuir valor a diplomas, certificados ou períodos de experiência sem consultar as regras aplicáveis.
Ao conferir o edital, relacione cada requisito ao documento solicitado para demonstrá-lo. Essa organização ajuda a identificar o que precisa ser apresentado e evita confundir a formação exigida para ocupar o cargo com os títulos eventualmente considerados na análise. A regra concreta de avaliação deve orientar a separação dos comprovantes.
Contrato temporário e validade do seletivo
As contratações ocorrerão por contrato administrativo temporário, com vínculo ao RGPS. A duração prevista é de 12 meses, prorrogável por igual período, conforme a legislação municipal e o interesse público. A possibilidade de extensão não representa uma prorrogação automática.
A validade do processo seletivo também será de 12 meses, mas sua contagem começa na homologação do resultado final. Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez por igual período. A data de homologação ainda não foi informada nas informações divulgadas.
Contrato e validade são prazos diferentes: o primeiro se refere à duração da contratação, enquanto o segundo corresponde à validade da seleção. Embora ambos tenham previsão inicial de 12 meses, não devem ser tratados como um único prazo. Para quem busca ingresso no serviço público, essa distinção ajuda a compreender exatamente a oportunidade apresentada pelo edital.
Acompanhe este concurso
Tecnólogo EAD em instituição credenciada pelo MEC. O prazo de conclusão depende do aproveitamento de cada aluno (LDB, art. 47, parágrafo 2 grau).
Perguntas frequentes
Quantas vagas tem o seletivo Campo Florido 2026?
O edital nº 012/2026 oferece 148 vagas temporárias em cargos de níveis fundamental, médio e superior na Prefeitura Municipal de Campo Florido, em Minas Gerais.
Até quando vão as inscrições de Campo Florido?
As inscrições vão de 11 a 17 de novembro de 2026. O procedimento deve seguir as orientações do edital nº 012/2026.
Qual é o salário no processo seletivo de Campo Florido?
As remunerações variam de R$ 1.786 a R$ 4.580, com jornadas de 20 a 40 horas semanais. As informações divulgadas não detalham os valores por cargo.
Quais são as etapas do seletivo de Campo Florido?
Há análise de títulos e documentos para todos os cargos, avaliação psicológica para funções específicas e entrevista ou avaliação técnica prevista entre 24 e 27 de novembro de 2026.
Quanto tempo dura o contrato temporário de Campo Florido?
O contrato terá duração de 12 meses, prorrogável por igual período, conforme a legislação municipal e o interesse público. O vínculo previdenciário será com o RGPS.
Folha Dirigida (QConcursos): Prefeitura de Campo Florido MG publica edital nº 012/2026 de processo seletivo com 148 vagas, consultado em 13 de novembro de 2026.
Imagem ilustrativa gerada por inteligência artificial, sem relação com a sede do órgão.
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