O processo seletivo SEMASA Carangola 2026 oferece 1 vaga temporária de pedreiro, com remuneração de R$ 1.684,80 e exigência de primário completo. As inscrições vão de 26 a 28 de outubro de 2026. O edital nº 04/2026 prevê jornada de 40 horas semanais e contratação por seis meses, prorrogável por igual período.

Ficha do concurso

• Órgão: Serviço Municipal de Saneamento Básico e Infraestrutura de Carangola, SEMASA.
• Município: Carangola, Minas Gerais.
• Edital: nº 04/2026.
• Modalidade: processo seletivo para contratação temporária por designação em função pública.
• Cargo: pedreiro.
• Vagas: 1.
• Escolaridade: primário completo.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: R$ 1.684,80.
• Benefícios: ticket-alimentação e plano de saúde complementar familiar.
• Inscrições: de 26 a 28 de outubro de 2026.
• Seleção: pontuação por requisitos e experiência profissional.
• Contratação: seis meses, com possibilidade de prorrogação por mais seis meses.
• Validade da seleção: seis meses a partir da publicação, prorrogáveis por igual período.

O ponto central desta oportunidade é o vínculo temporário. Quem procura concurso público deve observar essa característica antes de comparar a seleção com outras possibilidades de ingresso no serviço público.

SEMASA Carangola 2026: quem pode disputar a vaga

A oportunidade é destinada ao cargo de pedreiro, com exigência de primário completo. Essa é a escolaridade informada para a seleção. Portanto, o requisito escolar apresentado para esta vaga não é ensino médio nem graduação. A oferta é de uma vaga, vinculada ao Serviço Municipal de Saneamento Básico e Infraestrutura de Carangola.

Além da escolaridade, o candidato precisa conferir os requisitos e a documentação exigidos no edital nº 04/2026. A relação detalhada desses documentos não aparece nas informações divulgadas. Também não foram apresentados requisitos específicos adicionais que permitam montar uma lista completa de condições de participação.

Para avaliar se a oportunidade corresponde ao seu perfil, considere em conjunto o cargo, a jornada de 40 horas semanais, a remuneração e a duração do vínculo. A experiência profissional também merece atenção, porque integra o foco dos critérios de pontuação utilizados na classificação.

Remuneração, benefícios e adicionais previstos

A remuneração informada para o pedreiro é de R$ 1.684,80, com jornada de 40 horas semanais. O processo seletivo também prevê ticket-alimentação e plano de saúde complementar familiar. Os valores do ticket e os detalhes de funcionamento do plano não foram informados no conteúdo divulgado.

Há previsão de possíveis pagamentos por insalubridade, periculosidade e serviços extraordinários, quando couber. Essa condição precisa ser preservada na leitura da oferta: os adicionais não foram apresentados como parcelas garantidas para toda contratação. Também não foram divulgados valores ou percentuais que permitam calcular quanto cada um representaria.

Assim, o valor que pode ser apresentado de forma objetiva é R$ 1.684,80, acompanhado dos benefícios indicados. Não há informação suficiente para somar alimentação, plano de saúde e eventuais adicionais e anunciar uma remuneração total maior. Para planejar sua participação, separe o valor informado das parcelas condicionadas às situações previstas.

Inscrições de 26 a 28 de outubro: como participar

As inscrições estarão abertas de 26 a 28 de outubro de 2026. A ficha está disponível no site oficial do SEMASA e deve ser entregue com a documentação exigida, conforme as orientações do edital. A disponibilidade da ficha no site, por si só, não esclarece todos os procedimentos necessários para concluir a inscrição.

1. Acesse o site oficial do SEMASA e localize o edital nº 04/2026.
2. Confira os requisitos para o cargo de pedreiro e as instruções de participação.
3. Obtenha a ficha de inscrição disponibilizada pelo órgão.
4. Separe a documentação exigida e preencha a ficha.
5. Entregue a ficha e os documentos conforme o edital, dentro do período de inscrições.

O conteúdo divulgado não detalha horário de atendimento, endereço de entrega ou eventual cobrança de taxa. Esses pontos precisam ser conferidos diretamente no edital antes do envio ou da entrega da documentação.

Como funciona a classificação por pontuação

A classificação ocorrerá por critérios de pontuação definidos no edital, com foco em requisitos e experiência profissional. Não há indicação de aplicação de provas tradicionais. Para o candidato, isso direciona a atenção à leitura das regras de pontuação e à documentação solicitada para participar da seleção.

O conteúdo divulgado não apresenta a tabela de pontos, o peso atribuído à experiência ou a forma de comprovação de cada requisito. Também não detalha critérios de desempate. Por isso, não é possível calcular uma pontuação individual nem afirmar que determinado tempo de trabalho será suficiente para obter a vaga.

Na leitura do edital, confira quais situações recebem pontos e quais documentos são aceitos para demonstrá-las. A informação de que a experiência será considerada não permite presumir que todo documento profissional tenha a mesma função ou receba a mesma pontuação. Essa conferência deve acompanhar a preparação da inscrição.

O que cai na prova

O conteúdo programático ainda não foi divulgado nas informações disponíveis. A seleção foi apresentada como uma classificação por pontuação, com foco em requisitos e experiência profissional, sem indicação de aplicação de provas tradicionais. Portanto, não há uma lista de disciplinas que possa ser atribuída a este edital.

Também não há indicação expressa de cobrança de Direito Administrativo, Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores ou Legislação Institucional. Embora essas matérias façam parte da preparação para diferentes oportunidades no serviço público, não seria correto anunciá-las como conteúdo desta seleção.

Para quem está acostumado a estudar para concurso público com prova objetiva, a orientação prática aqui é conferir primeiro o método de avaliação descrito no edital. Com os dados disponíveis, a prioridade é compreender os critérios de pontuação e organizar os documentos exigidos, sem presumir uma etapa de prova que não foi indicada.

Prazo da contratação e validade da seleção

A contratação será feita por designação em função pública durante seis meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. Isso significa que o prazo inicialmente anunciado é de seis meses. A extensão por mais seis meses é uma possibilidade, não uma duração automaticamente assegurada desde o ingresso.

O processo seletivo também tem validade de seis meses a partir da publicação, podendo ser prorrogado por igual período. Apesar de os dois prazos terem a mesma duração informada, eles se referem a aspectos diferentes: um trata do período da contratação; o outro, da validade da seleção.

A data exata de início das atividades não foi informada no conteúdo divulgado. Também não há elementos suficientes para fixar aqui uma data final de validade. Ao acompanhar o processo, observe separadamente as informações sobre contratação e as publicações relacionadas à vigência da seleção.

Atuação do SEMASA e cuidados antes da inscrição

Carangola fica na Zona da Mata mineira e é cortada pelo rio Carangola. O SEMASA atua em serviços essenciais de saneamento e infraestrutura urbana. Esse é o contexto institucional da vaga temporária de pedreiro anunciada no edital nº 04/2026.

Em geral, o trabalho de pedreiros na administração pública contribui para a execução e a manutenção de obras civis, incluindo reparos em vias e estruturas. Essa descrição ajuda a compreender a relação da atividade com os serviços municipais, mas não substitui a consulta às atribuições específicas do cargo no edital.

Antes de se inscrever, reúna as informações que afetam sua decisão: escolaridade, documentação, pontuação, jornada, remuneração e vínculo temporário. Para dúvidas sobre a entrega da ficha ou sobre a comprovação da experiência, consulte diretamente o edital no site do SEMASA. O período informado para participar vai de 26 a 28 de outubro de 2026.

Tecnólogo EAD em instituição credenciada pelo MEC. O prazo de conclusão depende do aproveitamento de cada aluno (LDB, art. 47, parágrafo 2 grau).

Perguntas frequentes

Tiago Zanolla Tiago Zanolla é professor de Ética no Serviço Público, Estatuto dos Servidores e Legislação Institucional na Estratégia Concursos desde 2016. Foi técnico judiciário do Tribunal de Justiça do Paraná entre 2011 e 2023 e é fundador da UFEM Educacional.

Fundador da UFEMEx-técnico judiciário TJ-PRProfessor na Estratégia desde 2016

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